El programa Emplea Neuquén ya está en marcha y ofrece entrenamientos laborales en empresas reales. Ocho neuquinos comenzaron su formación como auxiliares de choferes de cargas peligrosas, con grandes chances de acceder a un empleo formal en el sector del transporte.
La provincia de Neuquén avanza en la generación de empleo genuino. En el marco del programa Emplea Neuquén, ocho jóvenes iniciaron un proceso de entrenamiento laboral en la empresa TSB, especializada en transporte de cargas peligrosas.
Cuatro participantes se capacitan en Neuquén capital y otros cuatro en Añelo, epicentro de la actividad hidrocarburífera. El entrenamiento, que durará cuatro meses, se desarrolla de lunes a viernes, con una carga horaria de 20 horas semanales. Se realiza en entornos laborales reales, con acompañamiento profesional y posibilidades concretas de inserción.
La iniciativa surge tras la implementación de la Ley KIMUN, recientemente sancionada, que crea un marco legal para entrenamientos laborales con orientación práctica. “Estamos formalizando la implementación de esta ley que ya está activa y disponible para su uso”, explicó Julieta Cuevas, subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional.
La firma del acuerdo se concretó entre el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Lucas Castelli, y Claudio Urcera, responsable de TSB. El convenio promueve la colaboración público-privada para mejorar las competencias de jóvenes neuquinos y responder a una demanda concreta del mercado laboral.
TSB es una empresa con más de 30 años de experiencia en el transporte de cargas especiales, con fuerte presencia en la región patagónica. Su actividad se centra en el traslado seguro de materiales peligrosos, como combustibles y productos químicos, convirtiéndose en un actor clave del entramado logístico vinculado a Vaca Muerta. La compañía cuenta con bases operativas en Neuquén, Añelo y otras ciudades estratégicas del país, y mantiene un fuerte compromiso con la formación profesional, la seguridad operativa y la generación de empleo local.
“Realizamos varias etapas de entrevistas y seleccionamos perfiles adecuados para el puesto de chofer auxiliar, uno de los más requeridos en nuestra empresa”, detalló Elizabeth San, gerente de Recursos Humanos de TSB.
Además, destacó el impacto futuro del programa: “Queremos que quienes finalicen el entrenamiento se incorporen en relación de dependencia. Apostamos a una verdadera salida laboral, no solo a una capacitación teórica”.
Con este acuerdo, el Gobierno provincial refuerza su política de formación con salida laboral directa, impulsando el desarrollo de habilidades específicas en áreas estratégicas como el transporte y la logística, claves para el crecimiento económico de la región.
Según datos del Ministerio de Trabajo, más del 60% de quienes realizan entrenamientos laborales bajo programas similares en otras provincias consiguen empleo en los siguientes seis meses. Neuquén busca replicar ese modelo exitoso y adaptarlo a sus necesidades productivas, con el foco puesto en Vaca Muerta y el crecimiento del transporte especializado.
