Más de 30 jefes médicos dieron un paso al costado denunciando autoritarismo y falta de transparencia por parte del Ministerio de Salud provincial. Siprosapune advierte sobre el deterioro progresivo de las instituciones y la manipulación de los concursos públicos.
La renuncia en el Hospital Bouquet Roldán por parte de más de 30 jefes de servicio ha encendido todas las alarmas en la comunidad neuquina. En un escenario donde los ciudadanos dependen de información precisa y servicios esenciales diarios —desde conocer las farmacias de turno hasta acceder a guardias médicas operativas—, este vaciamiento en la conducción de uno de los centros de salud clave de la capital representa un golpe directo a la red de contención social.
La decisión, que se formalizó a través de una conferencia de prensa en las puertas de la institución, no es un hecho aislado, sino el síntoma de una enfermedad más profunda que aqueja al sistema sanitario provincial.
El detonante: autoritarismo y destituciones arbitrarias
El conflicto estalló tras la destitución sin fundamentos del administrador del hospital. Según explicó Mariana Franco, secretaria general del Sindicato de Profesionales de la Salud Pública de Neuquén (Siprosapune), el equipo directivo del Bouquet Roldán había ganado su lugar legítimamente por concurso. Sin embargo, el desgaste institucional, impulsado por lo que describen como “políticas irregulares y desmanejos” desde el Ministerio de Salud, colmó la paciencia de los profesionales.
“Esto es consecuencia de políticas muy irregulares y de un manejo poco transparente con presiones y amenazas”, indicaron desde el sector gremial, trazando un paralelo con el vaciamiento de otras instituciones públicas a nivel nacional, pero aterrizado a la realidad neuquina.
Un sistema de salud en terapia intensiva
El efecto dominó es innegable. La situación del Bouquet Roldán refleja lo que ya se vivió en el Hospital Heller y en el nosocomio de Plottier. En ambos centros, Siprosapune documentó la manipulación de concursos y el corrimiento de directores bajo lógicas que atentan contra la institucionalidad.
- Pérdida de transparencia: Históricamente, el sistema de salud neuquino fue un modelo en toda Latinoamérica durante las décadas del 70 y 80. Hoy, la eliminación de la figura del veedor sindical en los concursos para cargos jerárquicos desdibuja esa pluralidad.
- Exclusión del diálogo: El sindicato que agrupa a los profesionales (Siprosapune) continúa siendo marginado de las mesas salariales y de discusión técnica, dejando a un actor fundamental sin voz en la toma de decisiones.
Qué significa esto para la comunidad de Neuquén
Para que la salud pública funcione, se requiere de equipos de trabajo sólidos y gestiones transparentes. El hecho de que la conducción de un hospital quede acéfala o sea reemplazada “a dedo” repercute directamente en la calidad de atención que recibe el vecino.
Mientras el Ministerio de Salud impuso un nuevo director de forma arbitraria —del cual los equipos de trabajo afirman no tener referencias claras—, los profesionales de la primera línea siguen exigiendo que se recupere la democracia interna y el respeto por los concursos. En tiempos donde el acceso a servicios de calidad es una demanda constante, Neuquén se enfrenta al enorme desafío de sanar, desde adentro, su propio sistema hospitalario.
