Enfrentar los accidentes laborales en Neuquén y el Alto Valle genera un mar de dudas. Desde la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) hasta los pasos a seguir ante un siniestro “in itinere” o el trabajo no registrado. Información clave para proteger tu salud y tus derechos sin gastar de más.
Los accidentes laborales en Neuquén y la región del Alto Valle son una preocupación latente, especialmente en una zona caracterizada por el intenso movimiento industrial y comercial. Sin embargo, el desconocimiento legal suele ser el primer gran obstáculo que enfrenta un empleado al momento de sufrir un siniestro.
Para arrojar luz sobre esta problemática, el abogado Nicolás Oyanarte, especialista en derecho laboral, docente universitario y voz de consulta frecuente en la región (Instagram: @oyanarte.abogado), detalló las claves esenciales que todo trabajador debe conocer para no quedar desprotegido.
El rol fundamental de las ART y los accidentes “In Itinere”
El primer paso ante un infortunio laboral es asesorarse. “Nadie sale de su casa pensando que va a sufrir un accidente, pero cuando ocurre, empiezan las dudas”, explica Oyanarte. La ley obliga a los empleadores a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), cuya función no se limita a pagar una indemnización si quedan secuelas, sino que debe brindar prevención, asistencia médica inmediata y rehabilitación.
Uno de los puntos que mayor confusión genera son los accidentes in itinere, es decir, aquellos que ocurren en el trayecto desde la casa al trabajo o viceversa. Estos eventos están plenamente cubiertos por la ART, siempre y cuando no se altere el recorrido habitual. “Si te desvías de tu trayecto, perdés la cobertura, a menos que esté justificado y declarado previamente ante el empleador, como por ejemplo ir a estudiar o cuidar a un familiar directo”, aclara el especialista. Además, remarcó que la aseguradora cubre exclusivamente los daños físicos del trabajador, no los daños materiales del vehículo involucrado.
Dato de contexto: Según los últimos informes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la provincia de Neuquén y la región patagónica mantienen altos índices de siniestralidad, fuertemente impulsados por el tránsito en las rutas petroleras y la actividad de Vaca Muerta, lo que vuelve vital el conocimiento sobre la cobertura de los trayectos.
Trabajo no registrado: La Ley siempre presume a favor del empleado
La informalidad laboral añade una capa de complejidad al asunto. ¿Qué sucede si un trabajador “en negro” se accidenta? Oyanarte es categórico: “La ley de contrato de trabajo establece una presunción. El solo hecho de prestar un servicio hace presumir que existe un contrato”.
En estos casos, el responsable directo de los gastos médicos y la indemnización es el propio empleador que evadió la registración. El trabajador tiene todo el derecho de exigir la regularización de su situación y el alta correspondiente en una ART.
Distinto es el caso de los trabajadores autónomos o monotributistas que son contratados para un servicio puntual en un domicilio particular (como un electricista o un instalador de aires acondicionados). En estos escenarios, al no existir relación de dependencia, la responsabilidad recae sobre el propio autónomo, quien debería contar con un seguro de accidentes personales.
Enfermedades inculpables y el peligro de los despidos
No todos los problemas de salud derivan del trabajo. Si un empleado se fractura jugando al fútbol el fin de semana, nos encontramos ante una “enfermedad inculpable”. En esta situación, la ART no tiene jurisdicción, pero el trabajador mantiene sus derechos intactos.
El empleador tiene la obligación de abonar el sueldo durante el período de recuperación, el cual puede extenderse de 3 a 12 meses dependiendo de la antigüedad y de si el trabajador tiene cargas de familia. Si la empresa decide despedir al empleado en medio de esta licencia médica, la ley la obliga a pagar no solo la indemnización por despido, sino también todos los salarios correspondientes a los meses que restaban de la licencia.
La gratuidad del asesoramiento legal
Finalmente, el abogado alertó sobre el accionar de algunos sectores que se aprovechan de la vulnerabilidad del trabajador recién accidentado. Es fundamental saber que el derecho laboral argentino consagra el principio de gratuidad.
El trabajador no debe pagar porcentajes de su bolsillo para iniciar un trámite en la Comisión Médica. Los honorarios de los profesionales intervinientes son cubiertos por la ART o por la parte que pierde el litigio. “El trabajador tiene que buscar a su abogado de confianza y saber que ese asesoramiento, en esta instancia, no debe costarle dinero”, concluyó Oyanarte.
