El Gobierno nacional oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados públicos, que incluye un incremento del 2% en los haberes y el pago de una suma fija no remunerativa de $50.000, correspondiente al mes de diciembre. La medida alcanza a los trabajadores del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) y fue formalizada mediante el Decreto 37/2026, publicado en el Boletín Oficial.
El acuerdo surgió de la negociación paritaria realizada entre noviembre y diciembre de 2025 y fue homologado por el Ejecutivo, pese al rechazo de uno de los gremios del sector.
El aumento se aplicará sobre los sueldos básicos vigentes, a lo que se suma el bono extraordinario de $50.000. El beneficio alcanza a la mayor parte de los trabajadores de la administración pública nacional comprendidos en el convenio SINEP.
La propuesta fue avalada por UPCN, mientras que ATE rechazó el acuerdo al considerar que el incremento quedó por debajo de la inflación. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, dejó asentada la postura durante la audiencia paritaria.
La negociación se desarrolló en el ámbito de la Comisión Negociadora Sectorial, con la participación de la Jefatura de Gabinete, el Ministerio de Economía y el Ministerio de Desregulación.
Además del aumento salarial, el decreto prorrogó artículos clave del convenio y puso en vigencia el artículo 24 bis, que regula condiciones especiales de carrera y promoción dentro del sistema. También se postergó la derogación de normas vinculadas al régimen de empleo público, a la espera de una reforma integral.
En paralelo, mediante el Decreto 36/2026, el Gobierno actualizó las escalas salariales de los residentes nacionales que se desempeñan en hospitales e institutos del Ministerio de Salud, incluido el Hospital Garrahan.
Desde diciembre, los haberes quedaron fijados en $1.437.773 para jefes de residencia, $1.343.479 para residentes de cuarto y tercer año, $1.221.711 para segundo año y $1.090.292 para primer año. En el caso de las becas, los montos van de $345.174 a $459.398, según el año de formación.
La normativa también estableció en $771.912 el tope de la retribución bruta mensual para quienes realicen servicios extraordinarios, sin incluir suplementos ni compensaciones específicas, e introdujo cambios en artículos vinculados a licencias.
Con esta decisión, el Ejecutivo cerró formalmente la paritaria estatal de 2025 y dejó definidos los montos salariales en un escenario atravesado por el debate sobre la inflación y el poder adquisitivo.
