Presentaciones Eficaces: Microsoft PowerPoint 2003 / Si Ud. necesita:

- Difundir e ilustrar sus ideas.
- Dar una imagen sólida a sus empleados y clientes.
- Realizar informes finales con formatos atractivos y personalizados.
- Mostrar resultados y estadísticas de manera gráfica.
- Dar a conocer nuevos productos y/o servicios.

Tenemos la solución con este curso de capacitación, que le permite disponer de nuevos elementos para efectuar sus presentaciones multimedia.
Esta mayor cantidad de recursos también eleva la expectativa de todos respecto a suspresentaciones. 

Objetivos:

- Generar presentaciones, carátulas y otros tipos de diseños en base a necesidades propias de cada participante.
- Dotar al alumno participante de las características principales del nuevo MS-PowerPoint 2003.
- Aprender herramientas para ayudarle a crear, presentar y colaborar en presentaciones que tengan un mayor impacto.

Destinatarios:

- Ejecutivos y personal de dirección de empresas, docentes y conferencistas, directores de proyectos, vendedores.
- Toda aquella persona que desee incursionar en el diseño de presentaciones para distintas aplicaciones.

Requisitos: Tener conocimientos acerca de MS-WINDOWS.

Duración: 5 horas.

Fecha: Sábado 09 de Agosto de 9 a 14 hs.

Temario:

Explorar PowerPoint - Trabajar con el Ayudante de Office - Herramientas básicas para las presentaciones. Utilizar los nuevos paneles. Panel de tareas Nueva presentación. Panel de tareas Portapapeles. Trabajar en el panel de esquema. Corregir errores de escritura y del texto. Resaltar Texto en una Presentación. Aplicar Formato y Editar Texto. Trabajar con objetos de Dibujo. Usar Imágenes y tablas. Aplicar recursos multimediales. Utilizar audio y video. Modificar e Importar Gráficos. Crear Gráficos Básicos. Crear Gráficos Personalizados. Crear Organigramas. Crear Diagramas. Usar Tablas. Usar la Vista Clasificador de Diapositivas. Usar la Vista Presentación con Diapositivas. Editar múltiples presentaciones. Utilizar animación. Personalizar Presentaciones. Usar hipervínculos. Aplicar plantillas. Usar las nuevas características de los Patrones. Utilizar los diferentes Pares de Patrones. Modificar Patrón de Notas. Agregar Efectos especiales. Configurar la Presentación con Diapositivas. Expandir una Presentación con Diapositivas. Presentación a una Gran Audiencia. Personalizar Barras de Herramientas. Exportar esquemas y Diapositivas. Imprimir, Enviar y Publicar. Usar la ayuda en línea

Información Importante para su puesto laboral: Accidentes y enfermedades del trabajador. Afectación de la relación laboral.

Objetivos:

Tanto los accidentes y enfermedades llamados “inculpables” como los relacionados con el trabajo, afectan múltiples aspectos de la relación laboral (por ejemplo, respecto de la liquidación de salarios, cobertura del sistema de Obras Sociales, pago de Asignaciones Familiares, la eventual liquidación de conceptos indemnizatorios con motivo de la extinción de la relación laboral, etc). El seminario apunta, con un enfoque práctico, a analizar las normas legales que regulan la incapacidad del trabajador (total o parcial, temporal o definitiva) de prestar servicios por razones de salud previstas en el régimen general de la ley de contrato de trabajo y la ley de riesgos de trabajo, así como también las que regulan algunas actividades particulares (p.ej: construcción, rural, etc).
 
Dirigido a:

Jefes y/o responsables de personal o recursos humanos, Contadores, estudios contables, liquidadores de sueldos y jornales y estudiantes de carreras afines.

Temario:

¿Qué son los accidentes y enfermedades “inculpables”?. La incapacitación temporaria del trabajador. Plazos de licencia remunerada. Antigüedad y cargas de familia. Secuela de enfermedad crónica. Garantía salarial mínima. Supuestos de remuneraciones variables y salarios en especie. Las facultades disciplinarias del empleador. El aviso del impedimento por el trabajador. Su incidencia sobre el derecho a percibir salarios. Excepciones. El derecho del empleador al control médico. Discrepancias entre los facultativos del trabajador y el empleador. El despido durante el lapso de licencia paga. Diversas situaciones. El período de conservación de empleo posterior a la finalización de la licencia remunerada. La incapacidad permanente del trabajador. Distintas situaciones previstas en el Art. 212 de la ley de contrato de trabajo. La obligación del empleador de reasignar tareas compatibles con aquella. Alcances de esa obligación. Supuestos de inexistencia de tareas y de incumplimiento del empleador. Las llamadas “tareas livianas”. La Incapacidad laboral absoluta del trabajador. Semejanzas y diferencias con el retiro por invalidez de la ley previsional. Extinción de la relación laboral. Conceptos que integran la liquidación final. Distintas situaciones. Acumulación con otros beneficios. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Denuncia del accidente. Plazo de la ART para expedirse. Silencio de la ART. Incapacidad laboral temporaria del trabajador (ILT). Liquidación de la prestación dineraria correspondiente. Causas de finalización de la ILT. La incapacidad permanente del trabajador y su incidencia sobre el contrato de trabajo. La recalificación profesional. El despido del trabajador. La incapacitación del trabajador durante el período de prueba. La situación en los casos de contrato de trabajo eventual, a plazo fijo y de temporada. Particularidades de los regímenes de personal de la construcción, trabajo agrario y servicio doméstico.

Fecha: Sábado 09 de Agosto de 9 a 13 hs.

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Informes e Inscripción:

ARROBA Estudios & Asesoría
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Tel: (0299) 4477946
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